BHP Szkolenia i inne usługi BHP

Inspekcja pracy zapowiada 90 tys. kontroli w 2011 r.

Źródło: PAP, 15 grudnia 2010 r. data 16.12.2010, o 07:51 (UTC)

W 2011 roku Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) planuje przeprowadzenie w całym kraju 88 tysięcy kontroli, z czego 30 proc. ma dotyczyć skarg pracowników na pracodawców. Szczególną uwagą PIP objęte będą sektory budownictwa oraz pozyskiwania i obróbki drewna.

Taką informację przedstawili we wtorek podczas spotkania w Business Centre Club przedstawiciele Głównego Inspektoratu Pracy (GIP). Podobną liczbę kontroli przeprowadzono w tym roku.

Jak powiedział dyrektor Departamentu i Kontroli GIP Grzegorz Łyjak, w sektorze budownictwa kontrole będą dotyczyć przede wszystkim prac na wysokości i w wykopach oraz tych, które wykonywane są z użyciem ciężkiego sprzętu. Kontrole planowane są też m.in. w większości elektrowni, które spalają biomasę i pył węglowy, a także w urzędach skarbowych, z których PIP otrzymuje liczne sygnały od organizacji związkowych dotyczące warunków pracy.

Dyrektor Departamentu Prawnego PIP Wojciech Gonciarz zapowiedział z kolei kontrole z zakresu przestrzegania prawa pracy, które w 2011 r. mają szczególnie dotyczyć kwestii związanych z wypłatą wynagrodzeń, czasem pracy oraz udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Kontrole będą dotyczyć też zatrudniania młodocianych pracowników oraz przestrzegania uprawnień związanych z rodzicielstwem.

Główny inspektor pracy Tadeusz Zając podkreślił, że PIP dużą wagę przywiązuje do działań prewencyjnych, a nie tylko do karania pracodawców naruszających prawo pracy. Pozytywnie ocenił też propozycje zawarte w poselskim projekcie nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, który trafił do sejmowej Komisji do Spraw Kontroli Państwowej. "Jest tam postulowany przez nas od lat zapis mówiący o tym, że pierwsza kontrola u pracodawcy będzie kontrolą prewencyjną. Chcemy dać szansę, by ten, który po raz pierwszy ma kontakt z inspektorem pracy, miał szanse usłyszeć, w jakim stanie jest on aktualnie z przestrzeganiem szeroko rozumianego prawa, co musi zrobić, żeby dojść do pewnego standardu i ile potrzebuje na to czasu" - powiedział Zając. Główny Inspektor Pracy zaapelował też do pracodawców, by ci zgłaszali PIP swoje problemy. Jak powiedział, zarówno oni, jak i pracownicy są strategicznymi partnerami Inspekcji.

Przypomniał także, że zabiega o nowelizację rozdziału ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy dotyczącego czasu pracy. Jak ocenił, staje się on "fundamentalnym punktem zapalnym" między pracodawcami a pracownikami. "Z jednej strony jest grupa pracodawców, która chce dłużej pracować, ale prawo na to nie pozwala, z drugiej strony są pracodawcy, którzy mają taką specyfikę swojej działalności, że te sztywne regulacje wpychają ich w naruszenie prawa" - wyjaśnił. Zaznaczył też, że GIP działa w kierunku ujednolicenia orzeczeń wydawanych przez inspektorów pracy w całym kraju. Tym w GIP zajmuje się specjalnie powołana komisja prawna, która opracowuje jednolite wykładnie prawa do stosowania przez wszystkich inspektorów.

Pracodawcom grożą wyższe kary za nieprawidłowości w bhp

źródło: internet red. momix data 27.11.2010, o 11:00 (UTC)

W myśl nowej Ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy pracodawcom grożą wyższe kary za nieprawidłowości związane z niedopełnianiem obowiązków bhp - w tym za brak szkoleń bhp.

Przedsiębiorca z chwilą zatrudnienia pierwszego pracownika uzyskuje status pracodawcy.
Obowiązki pracodawcy natomiast regulują przepisy prawa pracy.
Zgodnie z nimi pracodawca musi znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków, przepisy o ochronie pracy w tym przepisy i zasady bhp oraz odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 207 § 3, art. 2373 § 21 Kodeksu pracy).

Obowiązkiem pracodawcy jest odbywanie szkoleń okresowych dla pracodawców, których zakres i ramowy program szkolenia określony został w części IV załącznika do rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 14 ust. 2 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe).

Pierwsze szkolenie okresowe pracodawca powinien odbyć w okresie do 6 miesięcy od uzyskania statusu pracodawcy, natomiast kolejne szkolenia okresowe powinien odbywać nie rzadziej niż raz na 5 lat (§ 15 ust. 2 i 4 rozporządzenia szkoleniowego).

Kary sa zależne od tego jaki przyjdzie Inspektor i jak podejdzie do tematu - jednorazowo 5000zł a mogą być wyższe.

Brak szkoleń pracodawcy, stwarza zagrożenie dla pracowników.

Dlaczego?

Nie znając przepisów, pracodawca nie przestrzega ich, ale wszystko kwestia interpretacji i świadomości... jeden inspektor da wystąpienie, bo to branża biurowa a drugi karę pieniężną, bo branża budowlana.

Nie spotkałam jeszcze inspektora PIP, który po kontroli brak szkolenia wpisałby do wystąpienia, niestety zawsze wpisują w nakazie i z terminem niezwłocznie czyli natychmiastowa wykonalność.

Co może skontrolować inspektor pracy w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp w zakładzie pracy?

Jan M. Pióro specjalista z zakresu prawa pracy, biegły sądowy w dziedzinie bhp przy Sądzie Okręgowym w Warszawie data 26.11.2010, o 10:42 (UTC)

Co może skontrolować inspektor pracy w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp w zakładzie pracy?

W zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp kontroli podlegają kwestie związane z zapewnieniem przez pracodawcę przede wszystkim:

- bezpiecznych i higienicznych warunków pracy - nie tylko pracownikom, ale również osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na podstawie umowy cywilnoprawnej) oraz osobom wykonującym na własny rachunek działalność gospodarczą w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę lub przedsiębiorcę niebędącego pracodawcą, na rzecz którego taka praca jest świadczona,

- bezpiecznych i higienicznych warunków zajęć odbywanych na jego terenie przez studentów i uczniów niebędących pracownikami, a także dzieci i bezrobotnych,

- bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przez podmioty organizujące pracę wykonywaną na innej podstawie niż stosunek pracy przez osoby fizyczne, w ramach prac społecznie użytecznych,

- przestrzegania przepisów bhp przy projektowaniu budowy, przebudowy i modernizacji zakładów pracy oraz stanowiących ich wyposażenie maszyn i innych urządzeń technicznych oraz technologii,

- przestrzegania wymagań bhp przy konstruowaniu i produkcji maszyn, urządzeń oraz narzędzi pracy,

- spełniania przez wyroby wprowadzone do obrotu i podlegające ocenie zgodności zasadniczych wymagań dotyczących bhp,

- podejmowania działań polegających na zapobieganiu i eliminowaniu zagrożeń środowiska pracy, w szczególności w związku z zaistniałymi wypadkami przy pracy oraz chorobami zawodowymi.

Zakres analizy stanu bhp w zakładzie pracy

Michał Abramowski data 26.11.2010, o 10:34 (UTC)

Zakres analizy stanu bhp w zakładzie pracy
2010-11-24

Źródło: Przyjaciel przy pracy 2010, nr 11, s. 28-29, Michał Abramowski

Obowiązek analizowania stanu bhp dotyczy wszystkich zakładów pracy, niezależnie od liczby wypadków przy pracy, zapadalności na choroby zawodowe czy rozmiarów zakładu.

W większości firm analizę stanu bhp, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bhp (Dz. U. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.) opracowuje się raz na rok.

Częściej analizy powinny by przeprowadzone w tych zakładach pracy, w których występują poważne zagrożenia.

Umożliwi to dostosowanie planów finansowych i rzeczowych firmy do działań w zakresie bhp.

W prawidłowej analizie stanu bhp powinny się znaleźć m.in.

- statystyka wypadkowości i chorób zawodowych za ostatni rok, zestawiona z danymi z lat poprzednich,

- wyniki badań środowiska pracy (z uwzględnieniem np. zapylenia, hału, substancji szkodliwych i niebezpiecznych),

- statystyka awarii oraz wyliczenie nieprawidłowości stwierdzonych podczas kontroli w odniesieniu do organizacji stanowisk pracy, stosowanych maszyn, narzędzi i materiałów.

Do elementów analizy stanu bhp należą ponadto:

- szkolenia bhp,

- badania lekarskie,

- kwestie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, dzieży roboczej i ochronnej,

a także:

- ocena ryzyka zawodowego.

Gdzie należy umieszczać instrukcje stanowiskowe?

Łukasz Wawszczak data 26.11.2010, o 10:03 (UTC)

Gdzie należy umieszczać instrukcje stanowiskowe?

Czy wystarczy, że będą one umieszczone w szatni bądź miejscu innym miejscu, np. w kantorku mistrza lub brygadzisty?

Instrukcje stanowiskowe mogą zostać umieszczone w szatni bądź w kantorku mistrza lub brygadzisty pod warunkiem zapewnienia łatwego dostępu do instrukcji i umożliwienia stałego korzystania z nich.

Uzasadnienie

Prawnym obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie instrukcji dla danych stanowisk pracy, które umożliwią pracownikom zaznajomienie się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.

Zgodnie z art. 2374 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p. pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na danym stanowiskach pracy.

Kolejnym aktem prawnym regulującym sprawy instrukcji stanowiskowych jest rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) - dalej r.b.h.p. Zgodnie z § 41 ust. 1 r.b.h.p. pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom do stałego korzystania aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:

1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;

2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;

3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;

4) udzielania pierwszej pomocy.

Instrukcje powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników.

Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych powinny uwzględniać informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów.

Uwagi

Zgodnie z art. 2374 § 3 k.p. pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Łukasz Wawszczak

2010-11-23

Inspekcja bierze firmy pod lupę

Rzeczpospolita, Tomasz Zalewski, 24 listopada 2010 r. data 25.11.2010, o 08:58 (UTC)

2010-11-24

Źródło: Rzeczpospolita, Tomasz Zalewski, 24 listopada 2010 r.

W przyszłym roku PIP będzie szybciej reagować na napływające skargi pracowników i zmieni sposoby kontroli.

Firmy, w których zanotowane zostały nieprawidłowości w bhp, o dużym wskaźniku wypadków przy pracy oraz skargi na nieprzyjazne środowisko pracy muszą liczyć się z cyklicznymi kontrolami.

Będą one prowadzone nawet w kilkudniowych odstępach czasu dopóki, dopóty inspekcja stwierdzi, że zagrożenie zlikwidowano.

PIP poszerzyła spektrum firm, które mogą się spodziewać jej wizyty:
od firm budowlanych po duże korporacje.

Kontrole obejmą też firmy, których działanie związane jest z regionalną specyfiką: np. w lecie - nadmorska gastronomia, handel i usługi, a zimą - ośrodki narciarskie.

Aż 30% kontroli ma być wszczętych po uprzednio zgłoszonych skargach.

<-Powrót

Dalej->